自分が昔、経験したできごとです。
グループリーダーにも色々なタイプがいますよね。
- 一見やさしそうだけど、実はこわい人
- 一見やさしそうだけど、本当にやさしい人
- 一見こわそうだけど、実はやさしい人
- 一見こわそうだけど、本当にこわい人
このうち２の”一見やさしそうだけど、本当にやさしい人”と、３の”一見こわそうだけど、実はやさしい人”は部下の立場として、相談するために、声をかけやすいですよね。
声をかけやすい⇒相談しやすい⇒結果として仕事を早く進めることができます。
しかし１や４の人は、正直声をかけずらいです。自分が部下の立場としては。
そうなるとどうなるか。
声をかけずらい⇒相談できない⇒仕事が滞る。
悪循環ですよね
文字通り。
ではどうすれば良いか。